Formation Leadership humain

• Acquérir une compréhension approfondie de l’importance des relations saines dans les organisations pour favoriser la cohésion et le succès de l’entreprise;
• Être en mesure d’évaluer, d’identifier des modèles et de prendre des mesures concrètes pour améliorer les relations avec les supérieur.e.s, les employé.e.s et les client.e.s;
• Élargir sa perspective sur le rôle et l’impact des gestionnaires en entreprises, et des entreprises dans la société;
• Contribuer activement à la création d’un nouveau modèle d’entreprise qui reconnaît l’importance des individus;
• Améliorer les compétences en communication, renforcer la capacité de prise de décision, et développer des compétences en gestion d’équipe des gestionnaires actives et actifs.

Cette formation s’adresse aux personnes travaillant dans des petites, moyennes et grandes organisations, notamment aux cadres moyens et aux dirigeantes et dirigeants responsables de la gestion des équipes.

• Durée : 12 semaines (6 sessions)
• Contenu vidéo et/ou lectures : min. 30 min/ semaine
• Formation de groupe en présentiel, à la formation continue du Cégep, une séance de 2h toutes les 2 semaines (6 séances sur 12 semaines)
• Durée de chaque session : 2 heures
• Nombre d’heures de formation : 12 h + 6 h (apprentissages faits en dehors des séances, lectures, préparation)
• Banque d’heures de coaching (groupe et individuel) par participant.e : 4h
• Exercices, outils et accès à la plateforme de contenu de la bannière internationale ActionCOACH
• Maximum : 15 personnes

• Ateliers pratiques et formations axés sur le développement du leadership et les compétences humaines;
• Discussions et échanges avec d’autres gestionnaires et apprentissages faits à partir des expériences vécues par les participantes et participants;
• Suggestions de lecture de livres et d’articles pertinents, consultation de vidéos sur le leadership;
• Séances de coaching pour mettre en application les concepts appris et poursuivre le développement des compétences dans son travail;
• Mise en œuvre de nouvelles pratiques de leadership dans son entreprise. En parallèle de la formation, les gestionnaires appliqueront les compétences concrètement en organisant des séances de formation, en apprenant comment coacher son équipe et encourager un échange ouvert d’idées pour favoriser un environnement de travail collaboratif et inspirant.

Session 1 : Introduction

1. Différence entre Leader et Manager / Discussion de groupe
2. Inspirer vs Manager
3. Gestion par émotion vs objectifs
4. Points de tension / Discussion de groupe

Session 2 : Leadership humain et l’intelligence émotionnelle

Session 3: La communication selon les types de personnalité /Test de communication et test de personnalité

Session 4 : Engagement et rétention des employé.e.s

Session 5: Gestion du changement et leadership

Session 6: Le développement des relations et les valeurs apportées

2 500$ + taxes par personne

Fiche descriptive complète